2019年10月12日，由于所在航班限流，所有旅客未能按时登机，郭婷在等待期间，在飞机上的洗手间内身着内衣自拍，还将照片发至朋友圈，并配文——
“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是**内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”
郭婷（化名）2005年入职某航空公司，在离职前担任乘务长。
大约过了十来分钟，郭婷察觉有些不妥，于是赶紧将发文删除。
但还是被人截图举报了，南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。
对此，郭女士与中国南方航空股份有限公司的劳动争议案终审判决，民事判决显示，法院对郭女士在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价，南方航空公司解除劳动合同的行为合法。
而最近，该事件被冲上热搜之后，有媒体采访到了当事人郭女士，对方表示其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长。
自拍的行为系帮朋友宣传，并无营利，且此案2019年至今已经过劳动仲裁、一审、二审，前两次均确认公司解除劳动合同违法。
“我不理解，为什么现在结果变了……没有人知道我经历了什么，真的很无助。”
郭女士回忆事发时刻，表示当时所有旅客未登机，自拍行为时发生在集体休息时间，并非工作期间，且行为是帮朋友宣传，并无营利活动，事后也没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响，公司指控她行为影响了飞行安全无依据。
而南方航空公司指出，郭女士当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内。
其行为不只是发朋友圈玩手机的行为，是到洗手间更换衣物拍照、修图、加水印及发朋友圈一系列行为，对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响。
郭女士在工作时间内从事私人事务，不顾安全责任，严重影响飞行安全。
郭女士认为，从航司提出解除劳动合同的三点来看，属于用权过度。“不论最终结果如何，对我已经造成的心理创伤是无法弥补的了，我希望通过自己据理力争，帮助到更多的弱势劳动者。”
最后，郭女士还晒出了自己的手写信，上面赫然写着“就算我被网暴，我也要发声！”
她说：“最直接的就是工作丢了。我热爱空乘职业，享受每一次把旅客安全送达时他们对自己的认可，15年来都是全勤，没有迟到或者漏飞，我愿意终身从事飞行工作。现在非常迷茫，还没有找新的工作。朋友也因为这个事情感到内疚吧，后面我们很少联络。”
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